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            广东工大人事处
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            广东工业大学待聘人员管理办法
            2009-01-01  

            为了完善学校人员聘任,促进人才合理流动,优化人员结构,实现人力资源的合理配置og东方厅og东方厅,提高办学效益,特制定本办法og东方厅。
            第一章 人才交流中心的职责
              第一条 负责待聘人员的管理和思想教育工作og东方厅。
              第二条 根据用人单位的需求和学校条件og东方厅og东方厅,安排待聘人员参加必要的技术og东方厅、业务培训og东方厅。
              第三条 收集校内外人才的供求信息og东方厅,协助待聘人员在校内外寻找新的工作岗位。
            第二章 待聘人员的范围
              第四条 待聘人员必须是我校职工。
              第五条 凡有下列情况之一者og东方厅og东方厅,转入人才交流中心管理。
               (一)精简机构的编余人员。
             g东方厅og东方厅og东方厅。ǘ┪雌富蚪馄傅钠赣嗳嗽?。
               (三)学年度考核不称职及连续两学年度考核基本称职人员og东方厅。
               (四)因其他原因需要分流的人员og东方厅og东方厅。
             g东方厅og东方厅。ㄎ澹┚哂幸虿∪萦行еっ?og东方厅,全休半年以上的人员。
             ?og东方厅og东方厅。┪写苋嗽眔g东方厅og东方厅。
              第六条 下列人员不属于人才交流中心的管理范围og东方厅。
             ?。ㄒ唬┗浩竜g东方厅og东方厅og东方厅、辞聘和拒聘人员og东方厅。
             ?。ǘ┰谠衅趏g东方厅、产期及哺乳期的女职工og东方厅og东方厅。
               (三)因公负伤并经鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力者og东方厅og东方厅。
               (四)正在接受有关部门审查或处理og东方厅og东方厅og东方厅,以及在处分期内的人员og东方厅。
             g东方厅。ㄎ澹┌从泄毓娑ㄓΦ骼?og东方厅、辞退og东方厅og东方厅、除名等的人员og东方厅。
             g东方厅。┮丫邮芷渌问椒至靼仓玫娜嗽?。
            第三章 待聘人员的接收
            第七条 竞争上岗的聘余人员,由所在单位确定分流去向og东方厅og东方厅og东方厅,属于交人才交流中心管理范围者,由所在单位填写《人才交流中心人员登记表》交人事处审核,并经主管校领导批准og东方厅og东方厅og东方厅。
              第八条 待聘人员经批准由人才交流中心接收后og东方厅,由人才交流中心向原所在部门(单位)发出书面接收通知。待聘人员在接到通知后5个工作日内向原所在部门(单位)办妥工作交接手续og东方厅,到人才交流中心报到og东方厅。未在规定时间内到人才交流中心报到者og东方厅og东方厅,按旷工处理og东方厅og东方厅og东方厅?og东方厅?豕こ?5天og东方厅og东方厅,按人事部人调发[1992]18号文规定作辞退处理。
            第四章 待聘人员的管理
            第九条 待聘人员应自觉接受人才交流中心的管理,参加学校及人才交流中心组织的有关活动og东方厅,努力转变就业观念og东方厅,提高就业能力og东方厅og东方厅og东方厅。
            第十条 待聘人员在人才交流中心待聘期间,每两周须在规定时间到人才交流中心报到。如超过1个月不来报到、不服从管理则按自动离职处理og东方厅。
              第十一条 待聘人员应遵守人才交流中心的规章制度,努力寻找重新上岗的机会og东方厅,服从人才交流中心的推荐og东方厅。人才交流中心根据工作需要og东方厅,给待聘人员安排的新工作岗位或临时工作og东方厅,待聘人员应在3个工作日内到用人单位报到上班og东方厅。如无正当理由不接受工作安排者og东方厅,按拒聘处理og东方厅og东方厅。
              第十二条 待聘期间og东方厅og东方厅og东方厅,未经人才交流中心同意并签订协议og东方厅og东方厅,私自到校外经商og东方厅、受聘og东方厅、兼职或任职og东方厅og东方厅og东方厅,作辞退处理og东方厅。
              第十三条 人才交流中心有权按专业对口和人尽其用的原则,推荐安排待聘人员到校内各缺编单位工作,各缺编单位应予配合与接收。
              第十四条 校内各单位进人,可优先从交流中心的待聘人员中聘用og东方厅。
              第十五条 各经济承包单位og东方厅og东方厅、校办产业总公司及其下属单位的聘余人员og东方厅,原则上自行调整消化。确需上交人才交流中心的,上交人员在找到新工作单位之前的待遇仍由原单位负担og东方厅og东方厅,并按期返纳给财务处og东方厅。
              第十六条 待聘人员试用2次均未被用人单位聘用者og东方厅og东方厅,人才交流中心不再给其推荐工作,待聘期间(含试用期)满1年后og东方厅,按辞退处理og东方厅og东方厅og东方厅og东方厅。
              第十七条 待聘人员在人才交流中心待聘时间(含试用期)最长为1年og东方厅og东方厅,满1年仍未找到工作者,作辞退处理og东方厅og东方厅og东方厅。
            第五章 待聘人员的培训
              第十八条 待聘人员必须根据人才交流中心的要求参加集中培训学习og东方厅og东方厅,通过思想政治og东方厅og东方厅、职业道德、管理知识等内容的学习og东方厅og东方厅og东方厅og东方厅,了解形势,转变观念og东方厅og东方厅,奋发进取og东方厅og东方厅,提高竞争上岗能力og东方厅og东方厅。
              第十九条 根据待聘人员的专业og东方厅、特长和校内工作需要og东方厅og东方厅,交流中心组织待聘人员参加再上岗职业技术能力培训。培训费由学校与个人按6:4分摊og东方厅,培训合格应聘上岗后og东方厅,凭合格证报销og东方厅,报销总额不超过1800元og东方厅og东方厅og东方厅og东方厅。
            第六章 待聘人员的流动方式
              第二十条 经培训后到校外就业的,培训费可报销og东方厅,但最高不超过3000元og东方厅。
              第二十一条 校内转岗og东方厅。待聘人员应积极寻找新的工作岗位og东方厅,交流中心将协助提供各单位的用人信息og东方厅,待聘人员经应聘重新上岗og东方厅。校内用人单位可对待聘人员试用og东方厅og东方厅,并签订试用协议,明确试用期待遇og东方厅。试用期一般为3个月。
              第二十二条 人才交流中心可组织待聘人员开展有偿服务。
              第二十三条 校外活动。鼓励待聘人员向社会流动og东方厅og东方厅,经人才交流中心同意,可办理调动手续og东方厅。用人单位要求试用的og东方厅og东方厅,试用期一般为3个月og东方厅,试用期间的工资待遇由试用单位负责og东方厅og东方厅。调动时其工资关系按在聘时的工资级别转入新单位og东方厅og东方厅,已扣发的工资和补贴不补发og东方厅。
              第二十四条 自谋职业og东方厅og东方厅og东方厅。为鼓励待聘人员自谋职业,对待聘人员提出自谋职业者og东方厅,学校将按其在本校工作满1年付给1个月本人月基本工资的补偿费(扣除待聘期间学校所发的工资)og东方厅,但最多不超过12个月og东方厅。自谋职业后不再是学校教职工og东方厅og东方厅,人事档案交省人才交流中心进行管理og东方厅og东方厅og东方厅。
            第七章 待聘人员的待遇
            第二十五条 待聘人员在待聘期间(含试用期)不享受校内业绩金。待聘在3个月(含试用期og东方厅,下同)内的og东方厅,可领取国家工资和补贴,待聘期超过3个月,从第4个月起发国家工资和补贴的70%,第7个月起按广东省企业职工最低工资标准发放生活费og东方厅。满1年按辞退处理。
              第二十六条 待聘时间超过3个月的og东方厅,不参加当年学年度考核工作og东方厅。
              第二十七条 待聘人员经校内单位聘用后og东方厅og东方厅,享受新聘岗位待遇og东方厅og东方厅og东方厅。
              第二十八条 在校内单位试用的待聘人员og东方厅,在试用期内国家工资和补贴由学校发放og东方厅og东方厅og东方厅。
            第八章 附 则
              第二十九条 本办法自2007年10月12日起施行og东方厅og东方厅og东方厅,由人事处负责解释og东方厅。
              第三十条 《广东工业大学人才交流中心管理工作暂行规定》(广工大人字[1996]72号)同时废止。

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